疫情下的用工荒(疫情造成了许多企业用工荒)

本文目录一览：

• 〖壹〗、为何会产生“用工荒”?
• 〖贰〗、疫情后,年轻人为什么都不愿意进厂打工了?
• 〖叁〗、就业难的原因和解决方法
• 〖肆〗、城里“用工荒”再现,可打工人却迟迟不“返岗”,怎么回事?
• 〖伍〗、东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?

为何会产生“用工荒”?

〖壹〗、经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。

〖贰〗、用工荒的主要原因 人口结构变化：随着人口老龄化的加剧，劳动力年龄人口逐渐下降，导致劳动力市场供给不足。 经济发展不平衡：一些地区或行业发展迅速，对劳动力的需求迅速增长，而供给跟不上需求。 劳动力成本上升：随着生活水平的提高，劳动者对工资和福利待遇的要求提高，企业招聘成本上升。

〖叁〗、企业遭遇“用工荒”，最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。笔者认为，近来员工更多的选取中西部城市而非沿海城市，主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。

〖肆〗、就是因为它能够帮助企业经营者获取更多的利益。

〖伍〗、我国近来的“用工荒”产生的世界、国内经济背景近来世界经济环境及世界企业发展形势据浙江省委宣传部和浙江省社会科学院课题组的报道，“ 2009年世界经济从急跌到企稳回升，开始由衰退走向复苏。其中，以中印为首的亚洲地区的步伐明显快于欧美发达经济体，成为推动世界经济复苏的主要动力。

〖陆〗、第二个原因是现在很多岗位的竞争越来越大 ，有很多人在进入工作之后发现与自己设想的并不一样 ，于是就产生了想要辞职的念头 ，随着这个念头越来越深入 ，辞职的决心也就越来越大 ，当他辞职之后肯定不会立马就能进入一个新的岗位 ，所以有些岗位就出现了用工荒的问题 。

疫情后,年轻人为什么都不愿意进厂打工了?

难交朋友 在工厂，每天上班时间那么长，工作时间内又不能说话，再加上厂区比较封闭，所以在工厂上班基本上没什么朋友的。同化快 大部分到工厂打工的人都是上有老，下有小，很怕离职，而年轻人应该任性点没有被现实打压的没有脾气了，进了厂肯定马上就没脾气了。

总之，有多种因素导致年轻人越来越不愿意工作了。 无论是上班与工作的脱节，还是网络时 代的影响，还是工作本身的问题。要想努力扭转这一趋势，必须多从年轻人的角度出发，让他们热爱这份工作，让他们有所成就，有所收获。

再者，传统制造业在安全生产和环境保护方面的不足，也是导致年轻人远离工厂的重要因素。他们更加关注工作的安全性和对健康的影响，倾向于选取那些符合现代环保标准和健康要求的职业。

我是鱼小智，一直在东莞从事制造业。我注意到，现在的工厂越来越难以吸引年轻人入职，尤其是进厂打工的年轻人越来越少。 这种情况的出现有很多原因，但其中之一就是工厂对于员工着装的严格要求。在许多工厂，员工不能自由选取穿着，有的甚至规定非常严格。

年轻人宁愿失业，也不进厂？近些年来，多方势力“围剿”正在年轻人就业。教培行业转型，疫情带来全行业下滑，互联网大厂收缩，一批又一批的年轻人从岗位上被“发毕业证”。然而，在众多应届毕业生面临找工作难题时，制造业工厂却面临了“招工难”。

年轻人对进厂工作的抵触情绪？近年来，就业市场发生了显著变化，年轻人面对的就业挑战与日俱增。教育培训行业的转型、疫情对各行各业的冲击、互联网大厂的裁员潮，这些都让越来越多的年轻人感受到了就业的压力。尽管如此，制造业工厂却遭遇了前所未有的“招工荒”。

就业难的原因和解决方法

〖壹〗、就业渠道不畅 当前大学生的就业渠道主要包括学校推荐、熟人介绍、校园及社会招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等。然而，学校推荐往往只针对学生干部或成绩优异者；报考公务员受专业、兴趣、是否党员等因素限制，适用范围有限。

〖贰〗、大学毕业生就业难的原因分析就业竞争大 有的大学毕业生之所以会出现难就业的问题，一方面是因为受到了就业市场的影响，就业竞争大，比如有的岗位社会需求少，但竞争大，那么对于大学毕业生来说，想找到跟自身专业相挂钩的岗位工作，那么难度就很大。

〖叁〗、就业难的原因之一是劳动力供需矛盾。这是产业升级和经济转型过程中的阶段性问题，表现为劳动密集型产业向技术密集型产业过渡时，企业难以找到合适的劳动力，同时部分劳动者也难以找到满意的工作。 新冠肺炎疫情的爆发进一步加剧了这一问题。

〖肆〗、其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。

〖伍〗、大学生就业难的主要原因有以下几个方面： 就业市场供需不平衡：当前就业市场供大于求，而且不同专业的就业形势也存在差异，导致一些专业的毕业生就业难度较大。 缺乏实践经验：许多大学生在校期间缺乏实践经验，无法满足企业对实践能力和工作经验的要求，从而影响就业竞争力。

城里“用工荒”再现,可打工人却迟迟不“返岗”,怎么回事?

这些情况都表明富士康遇上了用工荒，否则也不会调动基层，还让河南各地的村镇协助招工。也许是基层起了带头作用，富士康开始招工火爆。11月18日消息称，郑州富士康招工报名人数已经超过10万，名额满了，暂停招工。 从基层上岗到招工爆满不过几天时间，虽然有基层的带头作用，但也离不开富士康加码薪酬带来的吸引力。

东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?

东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了。

企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。

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