疫情公司人员情况统计/单位疫情统计表

本文目录一览：

• 〖壹〗、企业防疫工作总结
• 〖贰〗、疫情期间企业停工,员工在家隔离,是否应该给员工足额发放工资?
• 〖叁〗、黑龙江正大公司疫情防控不力,有哪些相关人员因此被追责了?
• 〖肆〗、你们公司今年年终奖还会照常发吗?

企业防疫工作总结

〖壹〗、工厂防疫措施工作总结1 为切实落实教育部的有关工作要求，在xx的指导下，xx集团及时、主动采取全面措施，坚决果断参与到防疫攻坚战中。集团旗下xx物业、xx物业等公司各校园物业项目在公司指挥下，密切配合学校安全防疫工作，为学校师生、复工职工构筑了安全防线。

〖贰〗、其次，我严格遵守市委、市政府关于疫情防控的各项工作安排，认真执行防控指挥部的各项规定制度，自觉做到不外出、不串门、不聚众、不信谣、不传谣，并做好居家隔离。再次，我按照局防控领导小组的统一安排，每天加强个人及家人的体温检测，并通过《居民健康状况日测日报APP软件》及时做好信息上报登记工作。

〖叁〗、企业防疫工作总结1 为进一步落实上级领导部门关于预防新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的通知精神，加强片区安全管理，为广大职工的工作和生活提供有力保障。现将具体工作汇总如下： 疫情期间职工在岗情况 XXX共计职工XXX人，疫情期间在岗98人。居家休息16人，其中四人参加社区志愿者工作。

〖肆〗、防疫强化工作总结1 当前正值新型冠状病毒肺炎疫情流行期，防控形势依然严峻。各工业企业将陆续进入复工期，为做好我市企业的防控，制定如下工作方案。 企业做好准备工作 （一）进行企业复工备案登记。 企业有复工意愿的，必须严格按照省市相关规定提出复工的申请备案，审验批准后方可复工。 （二）成立防控领导小组。

疫情期间企业停工,员工在家隔离,是否应该给员工足额发放工资?

若员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人或密切接触者，企业在员工隔离期间应照常支付其工作报酬。若员工不属于上述情况，企业在停工停产期间应按劳动合同规定的标准支付员工工资。在员工提供正常劳动的情况下，即使企业停工停产，也应按劳动合同规定的标准支付员工工资。

肺炎期间在家办公工资标准是，长时间不可以复工的员工，支付最低工资标准的70%作为生活费；如果职工是在隔离期间的，那么企业应该全额的发放薪资。不过这些都是可以通过双方的协议，按照协议发放即可。

因此，在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

黑龙江正大公司疫情防控不力,有哪些相关人员因此被追责了?

黑龙江的正大公司发生了严重的疫情，一系列的有关党员干部，比如说松北区的区长，施行委员会主任以及委员，还有公司的副总经理，党组书记，相关负责人等都被追责问责。正大公司可以说是非常大的一个企业，它主要经营的产业有肉食品加工业，畜禽业等，他们公司在黑龙江占有非常大的营销份额。

月31日，黑龙江省纪委监委网站通报，松北区部分党员干部在对黑龙江正大实业有限公司疫情防控工作中，管控不力、失职失责，导致正大公司出现聚集性疫情，给全市乃至全省疫情防控工作造成极大的压力和影响。

你们公司今年年终奖还会照常发吗?

我们公司的年终奖自从疫情爆发以来就未曾发放过，医美行业受到的冲击尤为严重，市场不景气，公司不得不进行裁员。 我三年前加入公司，新手身份的第一年终奖因为疫情仅领了五个月，但数额可观，让我感到满意。

肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比，但是我这个新人还是很满意的。

年第一个月就不干了，还能不能拿到年终奖？年终奖是对员工这一整年工作的奖励，照理说，公司都会有年终奖照常发放的。

一年发14个月工资，意思是一年12个月的工资照常发，另外有2个月的奖励工资。2个月的奖励工资一般是在下一年度初的时候发放，有的公司会分两个月发，有的公司也会一个月就发清。工作未满一年，是否发奖励工资是由各企业自己决定的，有的企业按比例发年终奖，有的不发也都属正常现象。

即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看，每个公司不一样，有的公司会在下年分两个月发，有的公司则在下年度一个月内发清。工作如果没有满一年，是否发奖励工资是由各企业自己决定的，有的企业按比例发年终奖，有的不发也都属正常现象，因为奖励工资不属于法定必须发放的。

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