【上海延迟复工开学,上海延后开学】

本文目录一览：

• 〖壹〗、延迟复工期间工资怎么发
• 〖贰〗、延迟返校的理由有哪些?
• 〖叁〗、2020全国各省市复工复学时间汇总
• 〖肆〗、延迟上班工资谁发?

延迟复工期间工资怎么发

〖壹〗、延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。

〖贰〗、迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期；因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。

〖叁〗、企业延迟复工的工资的计算标准基本上都是按照当地政府部门规定的最低工资待遇发放的，或者说按照待岗工资确定，但待岗工资在中华人民共和国劳动合同法当中也并没有准确统一的规定，所以，企业和劳动者都只能遵循本地政府的政策。

〖肆〗、企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

〖伍〗、企业因疫情影响延迟复工的工资的发放标准是停产时间不超过一个月的，按照劳动合同的约定给在岗职工发工资，延迟复工的时间确定不下来，只能确定已经超过一个月了的话，就取决于当地政府部门规定的生活费标准了，企业只需要发生活费。

延迟返校的理由有哪些?

延迟返校的理由有以下这些：学生防护意识差，不能主动做到勤洗手、勤消毒、戴口罩。学校硬件条件不利于防疫，四五十个人聚集在几十平米的教室，密度太大，相当于全天候开会，无法保持安全距离。

学生基本信息 学号：姓名：班级：年级：大四 申请原因 本人因已签订劳动合同，需履行工作职责，无法按时返校。合同规定的工作时间与学校规定的返校时间冲突，使我无法按照原定计划返回校园。

课后服务申请原因：家长下班比较晚，与孩子的放学时间不同步，无法正常接送孩子，因此申请课后延时服务；孩子想要自愿留在学校，进行课后拓展延伸，并且自愿参加放学后的课外活动；孩子放学回家后无人照顾，特申请课后服务让老师代为监护。

2020全国各省市复工复学时间汇总

〖壹〗、复工：郑州市场最新复工时间：重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等）复工时间为2月25日，一般民生工程（包括安置房等建设工程）复工时间为3月6日，其他工程（包括房地产等建设工程）复工时间为3月16日。另外复工复产需要符合落实疫情防控条件及行业主管部门备案批准等。

〖贰〗、省教育厅总督学李金川说，全省高三年级将于4月7日统一返校复学；中小学校（含市县所属中职学校）其他年级和幼儿园的返校复学工作由省辖市统筹安排，且不早于4月13日，原则上初三年级省辖市域内统一开学时间。

〖叁〗、复工时间：2 月 13 日 复学时间：未通知 疫情最严重的地区湖北，已有 14 个城市宣布中心城区交通管制，为遏制疫情，湖北省长王晓东于 1 月 29 日决定全省各类企业复工时间不早于 2 月 13 日 24 时，学校开学时间将另行通知。

〖肆〗、新冠肺炎疫情的影响之下，企业和学校都选取了延迟复工和复学的时间，但是近来随着各个城市的企业逐渐复工，安全响应等级降低，对于复学的时间大家也是非常的关注。对此北京市表示开学时间暂未明确，那么想要正常开学需要满足什么条件呢。

〖伍〗、所以现在大多数的低风险地区已经算是全面复工了。因此，虽然疫情还远远没有结束，我们虽然还需要进行常态化的防疫工作，但是经济建设的恢复也已经是势在必得的了。所以这是一个非常好的消息。因此，现在针对疫情来说，比较难做的工作就是九月份的大学生复学。

〖陆〗、我们已经来到了2020年的第3个月，严重威胁中国人民安全的新冠肺炎时至今日已经得到了有效的控制，确诊患者越来越少，越来越多的病人被成功救治，我们的生活也回到了正轨上，多个省市已经复工复学，但是大学却迟迟没有开学。首先就是因为大学校园人数众多。

延迟上班工资谁发?

〖壹〗、在企业延迟付工时间的情况下也有工资，企业推迟上班的时间没有超过一个月的，工资还按照原来劳动合同的约定支付，如果推迟上班的时间确定不下来，像是一些疫情重灾区，停工时间超过一个月的，要求企业给职工发生活费。

〖贰〗、南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。

〖叁〗、法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖肆〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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