【疫情期间举办公司,疫情期间各公司】

本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情防控期间公司可以随意降薪吗
• 〖贰〗、疫情期间公司流程
• 〖叁〗、疫情带来的前十机遇
• 〖肆〗、疫情期间,创业公司应该怎样做?
• 〖伍〗、怎么举报公司疫情期间聚众上班
• 〖陆〗、疫情防控期间公司强制要求上班怎么办

疫情防控期间公司可以随意降薪吗

疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情防控期间公司不可以随意降薪的，疫情期间的工资应该按以下标准确定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

律师解答 企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

疫情期间公司流程

〖壹〗、申请复工企业填报《企业复工申请表》。申请复工企业制定疫情防控及应对预案、企业负责人作出确保不出现疫情的承诺。申请复工企业将申请表、疫情防控及应对预案等材料提交所在区镇审核。所在区镇现场审核通过并盖章后向市政府提交复工申请。政府审核后报市政府同意，方可复工。

〖贰〗、每天进行对员工以及进入公司的人员进行量体温并作登记。预留一个隔离室以免突发情况需马上隔离。口罩、消毒水等防疫物资需齐全。对湖北籍人员暂时不能上班处理，员工需进行自我隔离14天确认没事后再安排复工。工作区域需每天消毒处理，各人员近日办公区域也需消毒处理。

〖叁〗、建立居家隔离申请流程，确保员工在检测阳性后及时隔离。 建立员工健康台账，通过公司疫情防控群（内部戏称为“羊圈”）收集员工健康信息。 公布疫情期间的居家管理制度和FAQ，确保员工了解工作流程。 调整工作节奏，保持业绩目标实时更新，增加紧迫感。

疫情带来的前十机遇

无人机配送将成为快递物流配送的重要手段，与无人机相关的原材料厂家也都将受益，研发无人机是给我们带来众多机遇之一！ 远程办公系统。 远程办公系统、智能办公系统将快速进入集团企业、政府事业单位，也是一次很大的机遇！ 线上询医。

疫情带来的机遇如下：线上生鲜 疫情牵动着一批原本没有线上购买意识但有线上购买力量的人们。以“盒马鲜生”“叮咚买菜”“每天优鲜”等为代表的杭州生鲜电商，用户需要在凌晨时间进行秒杀。网上教育 因为学校不能复课，新东方、好未来、好旅游等一批线上教育平台迎来了一个春天。

健身、理疗、减肥类：政府呼吁不让出门，造就了很多人每天玩手机、追剧、吃零食、葛优躺的无限循环生活，连日长行走产生的消耗都没了，每天头晕脑胀、腰酸背痛，所以封闭过后，人们对于唤醒身体健康的需求是很大的。

疫情期间,创业公司应该怎样做?

〖壹〗、保证疫情期间的现金流。疫情期间须保证有良好的现金流，在积极收回应收账款的同时，要削减不必要开支，降低各项费用开支。并充分享受政府性贷款和其他减费降税政策。就足够的现金以应对特殊情况。只要现金流良好，就可以保证特殊时期创业企业的存活。充分的内部沟通。

〖贰〗、所以一个创业公司，一定要在创业之初就定好发展的核心产品，且能依据现有的团队和资源能做出的独特的产品，然后让全世界都知道，你是在这么细分领域里最牛的。然后去推向市场，然后围绕这条主线做各种努力和修改，让市场接受和认可。21世纪什么最贵，是人才，但没有资金，很难招到人才。

〖叁〗、注意现金流现在我们也不知道疫情到底什么时候能够结束，所以在此时创业就需要注意现金流了，我们需要保住自己的现金流，因为如果没有最基础的现金流，那么创业就等于是空谈。

〖肆〗、当人员流动受到限制，这种无人员接触的数据传递就显得非常重要。 而这种无人员接触的数据传递就是数字化中重要的一环 。数字化能恰如其分地解决疫情之下的企业难题：企业方对设备运行状况的了解，储备的工作做得怎么样等等，这些都能通过数据来呈现。

〖伍〗、第一，要考虑租用办公室或者门店的成本，毕竟，疫情期间，为了疫情防控，有时候会对区域进行管控或者封控！这种情况下就难免会影响到办公和门店运营！如此这般，要充分考虑到风险性再去投入。

怎么举报公司疫情期间聚众上班

〖壹〗、疫情期间如果发现有聚众聚会，建议拨打12315热线、110举报，或者向当地所属的派出所、居委会和街道办事处举报，且根据疫情防控的相关规定，各个娱乐场所都不能提供服务，若出现聚众聚会的情况，相关部门将会处罚提供服务的负责人。

〖贰〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

〖叁〗、法律分析：新型冠状病毒疫情防控举报方式可以选取：各地公布的疫情防控电话和邮箱、直接拨打110或者120，也可以通过微信进入疫情线索征集入口，具体使用方法如下：打开手机微信， 进入我后，选取支付。进入后选取城市服务。点击疫情监督。进入以下界面，就会自动进入国务院征集疫情防控线索小程序。

疫情防控期间公司强制要求上班怎么办

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。

法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件，比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等，等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件。

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