广州疫情期间复工规定/广州疫情期间复工规定文件

本文目录一览：

• 〖壹〗、如何有序做好企业复工复产工作(疫情期间复工复产安全指南)
• 〖贰〗、疫情期间劳动用工政策是什么?疫情期间复工可否加班?
• 〖叁〗、广州疫情期间工资如何算
• 〖肆〗、广东疫情延迟复工工资怎么发
• 〖伍〗、疫情期间企业复工复产规定
• 〖陆〗、广州海珠区疫情期间企事业单位复工复产申报指引

如何有序做好企业复工复产工作(疫情期间复工复产安全指南)

〖壹〗、实行名单制管理：企业根据防疫和生产的实际情况，按照生产防疫物资、重要生活必需品、保障城乡运转等顺序，提出复工复产企业名单和时间安排的建议。 帮助员工有序返岗：企业主动与人员输入输出地衔接，做好员工返岗工作。

〖贰〗、建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。

〖叁〗、做好应急物资保障。企业需储备口罩、红外线测温仪、消毒水等物资，确保疫情防控工作有序进行。同时，进行消毒和安全检查，报告排查检查情况。实施企业复工复产后的疫情防控措施。

〖肆〗、厂区环境消毒杀菌，复工前工厂各个区域都必须进行消毒，杀菌处理，确保工厂内部人员的防护安全，特别注意食堂就餐，早会、例会等人员聚集时。返厂复工人流管控措施，根据疫情区域情况，制定返厂复工人流管控方案以及复工期间人流管控措施。

〖伍〗、日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。

疫情期间劳动用工政策是什么?疫情期间复工可否加班?

疫情期间复工可否加班？国家对疫情期间加班并没有禁止，但还是要按照劳动法的规定支付加班工资。

因疫情防控需要，复工后用人单位是否可以安排劳动者超长时间加班？律师解用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。

在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是跟防疫相关的，类似于生产口罩的企业，这些企业的员工应该配合企业提出来的加班的要求，还有就是医务人员，医务人员在这种情况下除了配合加班，别无选取，这时候单位也有权强行安排加班。

疫情防控期间加班工资的计算方式 上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

广州疫情期间工资如何算

〖壹〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

〖叁〗、法律主观：疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。

〖肆〗、广州疫情期间工资如何算 上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

广东疫情延迟复工工资怎么发

〖壹〗、企业因疫情影响延迟复工的工资的发放标准是停产时间不超过一个月的，按照劳动合同的约定给在岗职工发工资，延迟复工的时间确定不下来，只能确定已经超过一个月了的话，就取决于当地政府部门规定的生活费标准了，企业只需要发生活费。

〖贰〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖叁〗、法律分析：根据广东省相关规定，因疫情延迟复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖肆〗、正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

〖伍〗、年1月31日至2月2期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。第二是延迟复工期间（2月3日-2月9日）。

〖陆〗、延长的3天假期，虽不属于法定节假日，是因疫情防控需要而采取的隔离措施，企业也不得停止支付员工正常工资报酬的。因此延长假期期间，工资正常发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情期间企业复工复产规定

法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。

在疫情防控期间，优先安排生产人员基本能到岗、上下游产业链和供应链完整的工业企业复工复产。企业需落实“谁用工、谁管理、谁负责”的企业疫情防控主体责任，制定复工复产方案，并确保以下“六个到位”。

建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。

时间安排：结合当前疫情防控形势，科学有序分批分类实施。涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业，可提前复工复产。其他企业按照湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部的通告要求，不早于规定的日期复工复产。

复工后防疫工作需严格管理，具体措施如下：1）.中高风险地区来沈人员不得进入施工现场。2）.所有人员必须佩戴口罩，外来人员需在入口登记基本信息并扫码测温后方能进入现场。现场禁止与生产无关的会客行为。

广州海珠区疫情期间企事业单位复工复产申报指引

还不能 广州海珠区最快预计在11月底或者12月初有望全面解封。因为从最新数据来看，这里还有最新新增病例和风险地区，还要看后续疫情形势。

根据广东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第三条规定，针对依法被实施隔离措施或因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

东部非管控区域，社会面只有散发阳性个案，传播链条基本清晰，并已得到有效处置，故该区域内地铁、公交恢复运营，其他车辆在严格落实疫情防控措施前提下有序运行，机关企事业单位逐步恢复正常生产生活，餐饮企业提供外卖服务。

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