疫情下公司的决定/面对疫情,公司

本文目录一览：

• 〖壹〗、企业因疫情免除伙食费怎么写
• 〖贰〗、因为疫情公司放假有工资吗
• 〖叁〗、关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知及待岗协议
• 〖肆〗、疫情防控期间公司可以随意降薪吗

企业因疫情免除伙食费怎么写

〖壹〗、因疫情原因公司决定免除伙食费。因我国遭受新冠肺炎袭击，企业也受到一定的损伤，给员工也带来了一定的困难，经企业研究决定，免除伙食费用，共渡难关。

〖贰〗、可以。对于隔离期间食宿费用是可以进行报销的，可按实际隔离天数和出差伙食费标准予以报销，但必须要凭借住宿和食品的发票据实报销。

〖叁〗、合法，没有上班就不能拿伙食费补贴，是应该交上去。

〖肆〗、你好，疫情期间建筑工地吃饭伙食费需要员工支付的。疫情期间建筑工地吃饭伙食费是没有具体规定。要看用人单位如何决定。现在是市场经济时代，有些单位在员工食堂吃饭不要钱，纯粹作为员工福利让利给员工。还有些单位只是象征性地收取餐费。还有的单位将食堂外包，从食堂赚员工的钱。

〖伍〗、而每月伙食费一般来说要保持在900元～1200元，也即30～40元/每天；每月往返车费（以公交一路到为例）当在84元（4元/次），或120元（2元/次）。至于地铁，因为远近不同，费用不同。在没有需要偿还债务、额外增加支出的情况下，每月支出核算下来，2000元只能勉强糊个人的口。

〖陆〗、根据相关资料查询显示：仲裁。截止2022年5月16日，受新冠病毒疫情影响沙区几个月没拨伙食费，可以申请劳动仲裁也可去劳动监察大队投诉。

因为疫情公司放假有工资吗

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

法律分析：因为疫情放假有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情期间不上班，法定节假日是否有工资，主要是看你们单位的相关规定是怎么样的。如果单位的规定是有工资领的话，那就要如果单位规定没有的，那就是没有了。每个单位都有它相应的规章制度的，如果你不明白的，可以询问你们的财务或者上级领导。

疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。例如本企业已经复工，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇。

关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知及待岗协议

〖壹〗、关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知 致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。

〖贰〗、国家规定受疫情影响不能正常上班的工资还是按照原劳动合同的约定计算的，但企业如果存在实质性的困难，可以跟职工进行协商，特别是在停产时间已经超过一个月的基础上，工资待遇可以降低，按照政府规定的最低工资标准发工资也可以。

〖叁〗、公司原因导致的不能正常复工；在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。

〖肆〗、疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

〖伍〗、所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。

疫情防控期间公司可以随意降薪吗

〖壹〗、疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖贰〗、合法，但前提是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 合法，但前提是需要和劳动者协商一致。

〖叁〗、律师解答 企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

〖肆〗、疫情防控期间公司不可以随意降薪的，疫情期间的工资应该按以下标准确定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖伍〗、可能合法，因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析。用人单位经过了民主程序制定，该方案仅适用于疫情期间的，那么该降薪行为便是合法的。公司受疫情影响业绩严重下滑系疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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